11问答网
所有问题
当前搜索:
被隔离 工资
被隔离
了
工资
怎么算
答:
一、如果是由于工作原因造成隔离的,公司应按照劳动者正常出勤,支付全额
工资
。二、如果是因为员工违法违规不遵守防控要求而造成
被隔离
,此种情况劳动者要求
薪资
的,将不予支持。三、如果是员工私人原因造成需要进行隔离的,员工不存在违规违法出行的:1、假如属于强制隔离,其隔离期工资发放有以下情况:1)...
员工
被隔离
期间
工资
怎么发放
答:
疫情
隔离
期间职工的
工资
应当照常发放。企业需要支付职工在隔离期间的工作报酬,并且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与隔离期间的职工解除劳动合同。法律依据 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎...
疫情期间公司员工
被隔离
了要发
工资
吗
答:
疫情期间员工
被隔离
用人单位或被用人单位隔离的,用人单位需要支付
工资
(或生活费)。但是属于员工自身原因被隔离或在异地被隔离的,用人单位不承担工资(生活费)的支付责任。为保障新冠肺炎疫情防控期间企业职工基本生活,维护劳动关系和谐稳定,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的...
强制
隔离工资
怎么算
答:
被隔离
期间
工资
怎么算的?对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。二、受疫情...
因疫情
被隔离
不能上班
工资
怎么算
答:
1、因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间
工资
支付相关规定与职工协商:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准...
因疫情
被隔离
不能上班
工资
怎么算
答:
职工医疗期间,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假
工资
,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。对于患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施
隔离
措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并依据劳动合同法第四十条、四十一...
因疫情
隔离
公司扣
工资
合法吗
答:
因新冠疫情员工
被隔离
,其公司无故扣除
工资
是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下,克扣工资这一行为是不合法的。疫情防控期间,因社区封锁/被管理控制、政府强制隔离、健康码黄码在家隔离等原因从而导致需进行隔离的,员工的上班工资按照下述规定支付:一、在员工没有...
政府
隔离
期间
工资
怎么算
答:
一、
被隔离
期间
工资
怎么算的?对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。二、受...
被政府要求
隔离
的企业员工
工资
答:
被隔离
员工
工资
的发放一般是按正常的工资来进行给予的;而且所享受到的福利待遇也应该要一并的发放,如果是被确诊为病症的员工,在休息期间一般也是不会被计入到医疗期限之内的。被隔离员工工资怎么发放的?1.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,企业应当视...
员工
被隔离
期间有
工资
吗
答:
员工
被隔离
期间有
工资
吗 依据我国相关通知的规定,新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜